Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026

Yıllık izin ücreti hesaplama, çalışanın kullanacağı yıllık ücretli izin günleri karşılığında alacağı brüt ve tahmini net ücretin hesaplanmasına yardımcı olur.

Calqiva Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracı ile aylık brüt maaşınızı ve kullanacağınız izin gününü girerek günlük ücretinizi, brüt izin ücretinizi ve tahmini kesintileri görebilirsiniz.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık ücretli izin kullandığı döneme ilişkin olarak hak ettiği ücretin hesaplanmasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Aylık ücretle çalışanlarda genel hesaplama mantığında aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur.

Ardından günlük ücret kullanılacak yıllık izin günüyle çarpılır.

Aylık brüt ücret ÷ 30 × izin günü = brüt izin ücreti

Örneğin aylık brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin kullanması durumunda:

40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL

Günlük brüt ücret bulunur.

Daha sonra:

1.333,33 × 14 = 18.666,67 TL

brüt izin ücreti hesaplanır.

14 Günlük İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

14 günlük izin parası, çalışanın günlük ücretinin 14 ile çarpılmasıyla hesaplanabilir.

Örneğin 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın günlük brüt ücreti:

30.000 ÷ 30 = 1.000 TL

olur.

14 günlük brüt izin ücreti:

1.000 × 14 = 14.000 TL

olarak hesaplanır.

Gerçek net tutar vergi ve SGK kesintileri nedeniyle farklı olabilir.

20 Günlük İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

Aylık brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın 20 günlük izin kullanması durumunda:

40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL

günlük brüt ücret bulunur.

20 günlük brüt izin ücreti:

1.333,33 × 20 = 26.666,67 TL

olur.

Net ödeme ise çalışanın bordro durumuna göre değişebilir.

26 Günlük İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

15 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan çalışanların yıllık ücretli izin süresi kanundaki asgari süre bakımından 26 gündür.

Örneğin aylık brüt maaşı 60.000 TL olan çalışanın 26 günlük izin ücreti:

60.000 ÷ 30 × 26 = 52.000 TL

brüt olarak hesaplanabilir.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süresi belirlenmiş olabilir.

Yıllık İzin Ücretinden SGK Kesilir mi?

Yıllık izin kullanıldığı sırada ödenen ücret üzerinden SGK primleri uygulanmaya devam eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretler üzerinden iş kazaları ve meslek hastalıkları primi hariç diğer sigorta primlerinin ödenmeye devam ettiğini belirtmektedir.

Bu nedenle brüt izin ücreti ile çalışanın eline geçecek net tutar aynı değildir.

Yıllık İzin Ücretinden Gelir Vergisi Kesilir mi?

Yıllık izin sırasında ödenen ücret, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve diğer bordro hesaplamaları çalışanın vergi durumuna göre etkilenebilir.

Özellikle kümülatif gelir vergisi matrahı, yıl içinde alınan diğer ücretler ve asgari ücret istisnası net tutarı değiştirebilir.

Bu nedenle yalnızca brüt izin ücretine bakarak net ödeme tutarını kesin olarak belirlemek doğru değildir.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

Yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin, işçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak verilmesi gerekir.

Bu nedenle yıllık izin ücreti normal aylık maaş ödemesinden farklı bir ödeme zamanına sahip olabilir.

Yıllık İzin Kullanırken Hafta Sonu Ücreti Ödenir mi?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri ayrıca ödenir.

Bu nedenle izin günlerinin sayısı ile çalışanın işyerinden fiilen uzak kalacağı takvim süresi aynı olmayabilir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Paraya Çevrilir mi?

Çalışma devam ederken yıllık iznin temel amacı iznin kullandırılmasıdır.

İş sözleşmesi sona erdiğinde ise çalışanın hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesi gerekir.

Bu ödeme, kullanılmamış yıllık izin ücreti olarak hesaplanır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Örneğin çalışanın sözleşmesi sona erdiğinde 20 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı ve 45.000 TL aylık brüt ücreti bulunduğunu düşünelim.

Günlük brüt ücret:

45.000 ÷ 30 = 1.500 TL

20 günlük kullanılmamış izin ücreti:

1.500 × 20 = 30.000 TL

brüt olur.

Gerçek net ödeme, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki bordro ve vergi durumuna göre değişebilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Calqiva Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracını kullanmak için:

1. Aylık brüt maaşınızı girin.

2. Kullanacağınız yıllık izin gününü girin.

3. Hesaplama ayını seçin.

4. İzin Ücretini Hesapla butonuna basın.

5. Günlük ücretinizi ve brüt izin ücretinizi inceleyin.

6. Tahmini kesintileri ve net tutarı kontrol edin.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Sonucu Kesin midir?

Hayır.

Calqiva tarafından gösterilen sonuç genel ve tahmini hesaplama amacı taşır.

Gerçek net izin ücreti; kümülatif gelir vergisi matrahı, asgari ücret istisnası, SGK durumu, BES kesintileri, icra kesintileri, ek ödemeler ve diğer bordro unsurlarına göre değişebilir.

Bu nedenle özellikle yüksek tutarlı veya özel bordro durumlarında işveren bordrosu ya da muhasebe kayıtları esas alınmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

14 günlük izin parası ne kadar?

14 günlük izin parasını hesaplamak için aylık brüt maaşı 30'a bölüp çıkan günlük ücreti 14 ile çarpmak gerekir.

20 günlük izin parası nasıl hesaplanır?

Aylık brüt maaş 30'a bölünür ve günlük ücret 20 ile çarpılır.

26 günlük izin parası nasıl hesaplanır?

Aylık brüt maaş 30'a bölünür ve günlük ücret 26 ile çarpılır.

Yıllık izin ücretinden SGK kesilir mi?

Yıllık izin döneminde ödenen ücretler üzerinden SGK primleri uygulanmaya devam eder.

Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?

Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve diğer bordro kesintileri uygulanabilir. Gerçek kesinti çalışanın bordro durumuna göre değişir.

Yıllık izin parası ne zaman ödenir?

Yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerekir.

Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilir mi?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık iznin kullandırılması esastır. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ancak kullanılmamış izinlerin ücreti çalışana ödenir.

Kullanılmayan izin parası nasıl hesaplanır?

Aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve kullanılmamış izin günüyle çarpılarak brüt kullanılmamış izin ücreti hesaplanabilir.

Yıllık izin ücretinde primler hesaba katılır mı?

Yıllık izin ücretinin belirlenmesinde fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz.

Yıllık izin ücretinde hafta sonu ayrıca ödenir mi?

Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.