İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminatın yaklaşık tutarını bulmak için kullanılır.

Calqiva İhbar Tazminatı Hesaplama aracı ile işe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi, aylık giydirilmiş brüt ücretinizi ve kümülatif vergi matrahınızı girerek ihbar sürenizi, brüt ihbar tazminatınızı ve tahmini net tutarınızı hesaplayabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda ortaya çıkan tazminattır.

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre bildirim süresi, çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresine göre belirlenir.

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olabilir.

İhbar Süresi Ne Kadar?

İhbar süresi çalışma süresine göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta

• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta

Bu süreler 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Sözleşmelerle bildirim süreleri artırılabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının temel hesaplamasında günlük giydirilmiş brüt ücret ile bildirim süresi dikkate alınır.

Genel hesaplama:

Günlük giydirilmiş brüt ücret = Aylık giydirilmiş brüt ücret / 30

Ardından:

Brüt ihbar tazminatı = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi

Örneğin aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 8 haftalık ihbar süresine tabi bir çalışanın yaklaşık brüt ihbar tazminatı:

50.000 / 30 × 56 = 93.333,33 TL

olur.

Gerçek hesaplamada düzenli olarak ödenen ve ücrete dahil edilmesi gereken yan hakların niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

İhbar tazminatı hesabında yalnızca çıplak brüt maaş değil, düzenli ve süreklilik gösteren bazı yan haklar da dikkate alınabilir.

Örneğin düzenli yemek, yol veya belirli koşullarda düzenli prim ve benzeri ödemeler giydirilmiş ücret hesabında değerlendirilebilir.

Bu nedenle yalnızca net maaşı kullanarak ihbar tazminatı hesaplamak doğru sonuç vermeyebilir.

İhbar Tazminatından SGK Kesilir mi?

İhbar tazminatının kendisi prime esas kazanca dahil edilmez.

SGK'nın açıklamasına göre iş sözleşmesinin sona ermesiyle işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki sona erdiğinden, ödenen ihbar tazminatı ücret niteliğinde olmadığı için prime esas kazanca dahil edilmez.

Ancak ihbar süresi boyunca çalışılması halinde normal çalışma karşılığı alınan ücret farklı değerlendirilir ve prime tabi olabilir.

İhbar Tazminatından Gelir Vergisi Kesilir mi?

Evet, ihbar tazminatı gelir vergisi açısından ücret kapsamında değerlendirilebilir.

İhbar tazminatının gelir vergisi hesabında çalışanın ilgili yıldaki kümülatif ücret matrahı önem taşır.

2026 yılında ücret gelirleri için %15, %20, %27, %35 ve %40 oranlarından oluşan artan oranlı gelir vergisi tarifesi uygulanmaktadır.

Bu nedenle aynı brüt ihbar tazminatı farklı çalışanlarda veya yılın farklı dönemlerinde farklı net tutarlara ulaşabilir.

İhbar Tazminatından Damga Vergisi Kesilir mi?

İhbar tazminatı üzerinden damga vergisi kesintisi uygulanabilir.

Ücret ödemelerinde kullanılan oran üzerinden yapılan hesaplamada brüt ihbar tazminatı esas alınır.

Bu nedenle net ihbar tazminatını hesaplarken gelir vergisinin yanında damga vergisinin de dikkate alınması gerekir.

İhbar Tazminatında Vergi Dilimi Neden Önemlidir?

Gelir vergisi artan oranlı olduğu için çalışanın yıl içinde daha önce elde ettiği ücretler, ihbar tazminatının vergisini etkileyebilir.

Örneğin kümülatif vergi matrahı henüz ilk vergi dilimindeyse ihbar tazminatının tamamı veya bir bölümü %15 oranından vergilenebilir.

Ancak çalışan yıl içinde daha yüksek bir kümülatif matraha ulaşmışsa ihbar tazminatının bir bölümü %20, %27 veya daha yüksek orandaki dilimlere denk gelebilir.

Bu nedenle Calqiva aracında kümülatif vergi matrahı ayrıca girilebilir.

İşçi İstifa Ederse İhbar Tazminatı Öder mi?

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan ve gerekli bildirim süresine uymadan sona erdirmesi halinde işverenin ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olabilir.

Aynı şekilde işveren bildirim süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Haklı fesih, deneme süresi ve diğer özel durumlarda sonuç değişebileceğinden somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İhbar Tazminatının Tavanı Var mı?

İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi kanunda belirlenmiş ayrı bir tavan uygulaması bulunmaz.

Tutar, bildirim süresine ve esas alınan ücrete göre hesaplanır.

Bu nedenle yüksek brüt ücretlerde hesaplanan ihbar tazminatı da buna bağlı olarak yükselebilir.

İhbar Süresi Çalışılırsa Tazminat Alınır mı?

İşveren gerekli bildirim süresini önceden bildirir ve çalışan bu süre boyunca çalışmaya devam ederse normal ücret ödenir.

Bu durumda ayrıca ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz.

İhbar tazminatı temel olarak bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması nedeniyle ortaya çıkar.

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Calqiva İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanmak için:

1. İşe giriş tarihinizi girin.

2. İşten çıkış tarihinizi girin.

3. Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi girin.

4. Düzenli ek ödemelerinizi girin.

5. Önceki kümülatif vergi matrahınızı girin.

6. İhbar Tazminatını Hesapla butonuna basın.

Sonuç ekranında çalışma sürenizi, ihbar sürenizi, brüt ihbar tazminatınızı, gelir vergisini, damga vergisini ve tahmini net ihbar tazminatını görebilirsiniz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Sonucu Kesin midir?

Hayır.

Calqiva hesaplama aracı genel bir ön hesaplama sunar.

Gerçek ihbar tazminatı; iş sözleşmesinin niteliğine, çalışma süresine, düzenli yan haklara, kümülatif vergi matrahına, çıkış ayındaki diğer ücretlere ve uygulanması gereken mevzuata göre farklılık gösterebilir.

Özellikle vergi hesaplamasında çıkış ayındaki ücret ve asgari ücret istisnasının kullanılıp kullanılmadığı net sonucu etkileyebilir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kaç aylık maaştır?

İhbar süresine göre değişir. 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta veya 8 hafta üzerinden hesaplanabilir.

1 yıl çalışan ne kadar ihbar tazminatı alır?

1 yıl çalışan bir kişi için kanuni bildirim süresi 4 haftadır. Tazminat tutarı ise giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

3 yıldan fazla çalışan kaç hafta ihbar tazminatı alır?

3 yıldan fazla çalışma için kanuni bildirim süresi 8 haftadır.

İhbar tazminatından SGK kesilir mi?

İhbar tazminatının kendisi SGK primine tabi değildir.

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatı ücret kapsamında gelir vergisine tabi olabilir. Vergi tutarı kümülatif matrah ve ilgili yılın gelir vergisi tarifesine göre değişir.

İhbar tazminatından damga vergisi kesilir mi?

Evet, ihbar tazminatının vergilendirilmesinde damga vergisi de dikkate alınır.

İhbar tazminatında net tutar neden değişir?

Brüt ücret, çalışma süresi, giydirilmiş ücret, kümülatif vergi matrahı ve vergi dilimi net tutarı etkileyebilir.

İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?

Haklı bir neden olmadan gerekli bildirim süresine uymadan ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı hesaplanırken net maaş mı brüt maaş mı kullanılır?

Hesaplamanın temelinde brüt ve gerekli durumlarda giydirilmiş brüt ücret kullanılır. Net maaştan doğrudan hesaplama yapılması doğru yöntem değildir.

İhbar tazminatında kıdem tazminatı tavanı uygulanır mı?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı bir hesaplamaya tabi olduğundan kıdem tazminatındaki tavan uygulaması ihbar tazminatına aynı şekilde uygulanmaz.