Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık İzin Hesaplama 2026

Yıllık izin hesaplama, çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresine ve bazı durumlarda yaşına göre hak ettiği yıllık ücretli izin günlerinin belirlenmesini sağlar.

Calqiva Yıllık İzin Hesaplama aracı ile işe giriş tarihinizi, hesaplama tarihini ve yaşınızı girerek yıllık izin hakkınızı ve kullandığınız izinlerden sonra kalan gün sayısını hesaplayabilirsiniz.

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

Yıllık ücretli izin, belirli bir çalışma süresini tamamlayan işçiye dinlenmesi amacıyla verilen ve ücretinin ödendiği izin hakkıdır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında aynı işverene bağlı çalışma süresi en az bir yıl olan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Deneme süresi de bu sürenin hesabında dikkate alınır.

Yıllık İzin Kaç Gündür?

Yıllık izin süresi çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

Genel olarak:

• 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil: 14 gün

• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün

• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Bu süreler kanunda belirtilen asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun yıllık izin süreleri belirlenebilir.

1 Yıllık Çalışan Kaç Gün İzin Kullanır?

Aynı işverene bağlı çalışma süresi bir yılı doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkı doğar.

Birinci hizmet yılının tamamlanmasından sonra genel olarak en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşur.

İş sözleşmesinde daha uzun bir süre belirlenmişse çalışan için sözleşmedeki süre uygulanabilir.

5 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gündür?

Çalışanın 5 yıllık hizmet süresini tamamlamasından sonra hak kazanacağı sonraki yıllık izin süresi 20 gün üzerinden hesaplanır.

Örneğin 01.02.2004 tarihinde işe başlayan bir çalışan, 01.02.2009 tarihinde 5 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra kazanacağı bir sonraki yıllık izni 20 gün üzerinden kullanabilir. Çalışma Bakanlığı da bu uygulamayı aynı örnek üzerinden açıklamaktadır.

10 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gündür?

5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi bulunan çalışanların yıllık izin hakkı en az 20 gündür.

Bu nedenle 10 yıllık hizmet süresini tamamlayan bir çalışan için yasal asgari yıllık izin süresi 20 gündür.

15 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gündür?

15 yıl ve daha fazla hizmet süresi bulunan çalışanların yıllık izin hakkı en az 26 gündür.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süresi belirlenmiş olabilir.

50 Yaş Üstü Çalışanların Yıllık İzni Kaç Gündür?

50 yaş ve üzerindeki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

Bu nedenle kıdem süresi 5 yıldan az olan 50 yaşındaki bir çalışanın genel süre 14 gün olsa bile yasal asgari izin süresi 20 gündür. Aynı özel düzenleme 18 yaş ve daha küçük çalışanlar için de uygulanır.

Yıllık İzin Hesaplanırken Hafta Sonları Sayılır mı?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz.

Örneğin 14 günlük yıllık izin dönemine iki hafta tatili denk geliyorsa çalışan fiilen daha uzun süre işyerinden uzak kalabilir. Çalışma Bakanlığı, yıllık izin günlerinin hesabında hafta tatillerinin izin süresine dahil edilmediğini açıkça belirtmektedir.

Yıllık İzin Bölünebilir mi?

Yıllık izin, tarafların anlaşması halinde bölümler halinde kullanılabilir.

Ancak bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir. Yıllık ücretli izinlerin kullanımına ilişkin kurallar 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikle düzenlenmektedir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ne Olur?

Kullanılmayan yıllık izin günleri, çalışanın izin kayıtlarında takip edilir.

İşverenin çalışanların yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutma yükümlülüğü bulunmaktadır.

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının kullandırılması esastır. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmamış yıllık izinlere ilişkin ücret konusu ayrıca gündeme gelir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin kullanılırken çalışana izin dönemine ilişkin ücreti ve bu döneme rastlayan diğer ücret niteliğindeki hakları, izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir.

Ancak fazla çalışma ücretleri, primler ve bazı sosyal yardımlar yıllık izin ücretinin hesabında dikkate alınmaz.

Yıllık İzin Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Calqiva Yıllık İzin Hesaplama aracını kullanmak için:

1. İşe giriş tarihinizi girin.

2. Hesaplama tarihini belirleyin.

3. Yaşınızı girin.

4. İçinde bulunduğunuz izin hakkından kullandığınız gün sayısını yazın.

5. Yıllık İzni Hesapla butonuna basın.

Araç, çalışma sürenize göre yasal asgari izin süresini ve kullandığınız günlerden sonra kalan izin miktarını gösterir.

Yıllık İzin Hesaplama Sonucu Kesin midir?

Calqiva aracı 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki genel asgari izin sürelerine göre hesaplama yapar.

Gerçek izin hakkınız; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyerindeki uygulamalar, çalışma statünüz ve geçmiş izin kayıtları gibi farklı unsurlara göre değişebilir.

Özellikle sözleşmenizde yasal süreden daha uzun izin hakkı bulunuyorsa sözleşmedeki süre dikkate alınmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yılı tamamlanmasıyla yıllık ücretli izin hakkı doğar.

1 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?

Genel yasal asgari süre 14 gündür.

5 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?

5 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra hak kazanılan sonraki yıllık izin 20 gün üzerinden hesaplanır.

10 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?

10 yıllık hizmet süresi bulunan çalışanın yasal asgari yıllık izin hakkı 20 gündür.

15 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?

15 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan çalışanın yıllık izin hakkı en az 26 gündür.

50 yaşındaki çalışanın yıllık izni kaç gündür?

50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Yıllık izinde cumartesi ve pazar sayılır mı?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilleri izin günlerinden sayılmaz. Bu nedenle izin döneminin fiili takvim süresi kullanılan izin günlerinden daha uzun olabilir.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Tarafların anlaşması halinde yıllık izin bölümlere ayrılabilir. Bölümlerden birinin en az 10 gün olması gerekir.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

Kullanılmayan izinlerin takibi izin kayıtları üzerinden yapılır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının kullandırılması gerekir.

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücretin, işçinin izne başlamasından önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerekir.

Yıllık izin süresi artırılabilir mi?

Evet. Kanundaki süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun yıllık izin süreleri belirlenebilir.