Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama 2026

Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması durumunda, şartları sağlayan çalışanlara çalışamadıkları süre için sağlanan gelir desteğidir.

Calqiva Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama aracı ile son 12 aylık prime esas kazanç ortalamanızı, haftalık çalışılmayan süreyi ve işsizlik sigortası prim gününüzü girerek tahmini kısa çalışma ödeneğinizi hesaplayabilirsiniz.

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler ile zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması halinde uygulanabilen bir gelir desteğidir.

Kısa çalışma uygulamasının İŞKUR tarafından uygun bulunması ve çalışanların ilgili şartları sağlaması gerekir.

2026 Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar?

Kısa çalışma ödeneğinin günlük tutarı, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır.

Ancak ödenek, aylık brüt asgari ücretin %150'sini geçemez.

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tam ay için teorik brüt üst sınır:

33.030 × %150 = 49.545 TL

olarak hesaplanır.

Kısmi kısa çalışma durumunda ise ödenek çalışılmayan süreyle orantılı olarak hesaplanır.

Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle son 12 aylık prime esas kazançlardan günlük ortalama brüt kazanç hesaplanır.

Daha sonra günlük ortalama brüt kazancın %60'ı alınır.

Basitleştirilmiş hesaplama:

Günlük kısa çalışma ödeneği = Günlük ortalama brüt kazanç × %60

Tam ay kısa çalışma için günlük tutar 30 gün üzerinden hesaplanır.

Çalışanın yalnızca belirli saat veya günlerde kısa çalışmaya tabi tutulması halinde ödeme çalışılmayan süreye göre belirlenir.

Son 12 Aylık Maaş Kısa Çalışma Ödeneğini Etkiler mi?

Evet.

Kısa çalışma ödeneğinin hesaplanmasında çalışanın kısa çalışma başlangıcından önceki son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınır.

Bu nedenle yalnızca son aldığı maaş değil, hesaplamaya esas olan 12 aylık prime esas kazanç dönemi önemlidir.

Son 12 aylık kazançların ortalaması yükseldikçe %60 üzerinden hesaplanan günlük ödenek de artabilir.

Ancak aylık üst sınır nedeniyle belirli bir kazanç seviyesinden sonra ödenek daha fazla yükselmez.

2026 Kısa Çalışma Ödeneği Tavanı

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL'dir.

Kısa çalışma ödeneğinin aylık üst sınırı brüt asgari ücretin %150'si olduğundan:

33.030 × 1,50 = 49.545 TL

olur.

Bu tutar tam ay kısa çalışma için brüt üst sınırdır.

Kısmi kısa çalışmada çalışılmayan süre dikkate alınarak daha düşük bir ödeme oluşabilir.

Kısa Çalışma Ödeneği İçin Kaç Gün Prim Gerekir?

2024 yılında yapılan düzenlemeyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gereken son üç yıldaki işsizlik sigortası prim günü şartı 600 günden 450 güne düşürülmüştür.

Bu nedenle genel uygulamada kısa çalışma başlangıcından önceki son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi bulunması gerekir.

Bunun yanında son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı da aranır.

Son 120 Gün Şartı Nedir?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için çalışanın kısa çalışma başlangıç tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması gerekir.

Bu nedenle yalnızca 450 gün prim bulunması tek başına yeterli değildir.

Prim ve hizmet kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Çalışma Süresi Ne Kadar Azalmalı?

Kısa çalışma uygulamasında işyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya işyerindeki faaliyetin belirli şartlarla tamamen ya da kısmen durması söz konusu olabilir.

Örneğin haftada 45 saat çalışan bir kişinin çalışma süresinin 15 saat azaltılması, çalışma süresinde üçte bir oranında azalma anlamına gelir.

Kısa çalışma uygulamasının gerçek kapsamı işveren başvurusu ve uygunluk değerlendirmesi üzerinden belirlenir.

Kısa Çalışma Ödeneği Kaç Ay Alınır?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi normal olarak kısa çalışma süresi kadardır ve üç ayı aşmamak üzere uygulanır.

Dolayısıyla üç aylık kısa çalışma uygulamasında şartları sağlayan çalışan için en fazla üç aylık ödeme söz konusu olabilir.

Mevzuat ve Cumhurbaşkanı kararlarıyla özel dönemlerde farklı süre uygulamaları yapılabileceğinden güncel başvuru dönemindeki kurallar ayrıca kontrol edilmelidir.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Vergi Kesilir mi?

Kısa çalışma ödeneğinden damga vergisi kesintisi yapılır.

Kanunda belirtilen istisnalar dışında gelir vergisi gibi normal ücret kesintileri uygulanmaz.

Bu nedenle hesaplanan brüt ödenek ile çalışanın hesabına geçecek tutar arasında damga vergisi nedeniyle fark bulunabilir.

Kısa Çalışmada Maaşın Tamamı Ödenir mi?

Kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süre için gelir desteği sağlar.

Çalışanın çalışmaya devam ettiği süreye ilişkin ücret ise işveren tarafından ödenir.

Bu nedenle kısa çalışma uygulamasında çalışanın toplam aylık geliri yalnızca kısa çalışma ödeneğinden oluşmayabilir.

Çalışılan süreye ait ücret ile çalışılmayan süre için ödenen kısa çalışma ödeneği birlikte değerlendirilmelidir.

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Calqiva Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama aracını kullanmak için:

1. Son 12 aylık ortalama aylık brüt prime esas kazancınızı girin.

2. Haftalık normal çalışma sürenizi yazın.

3. Haftalık çalışılmayan süreyi girin.

4. Kısa çalışma süresini seçin.

5. Son üç yıldaki işsizlik sigortası prim gününüzü girin.

6. Son 120 gün hizmet akdi şartını seçin.

7. Kısa Çalışma Ödeneğini Hesapla butonuna basın.

Sonuç bölümünde günlük ödenek, çalışılmayan süre oranı, aylık brüt ödenek, damga vergisi ve tahmini net ödeme gösterilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Sonucu Kesin midir?

Hayır.

Calqiva hesaplama aracı genel bir ön hesaplama sağlar.

Gerçek kısa çalışma ödeneği; işverenin yaptığı başvurunun uygun bulunmasına, çalışanın prim ve hizmet kayıtlarına, işveren tarafından bildirilen fiili kısa çalışma süresine ve ilgili dönemde geçerli mevzuata göre belirlenir.

Bu nedenle hesaplama sonucu resmi ödeme tutarı olarak değerlendirilmemelidir.

Sık Sorulan Sorular

2026 kısa çalışma ödeneği ne kadar?

Günlük kısa çalışma ödeneği son 12 aylık prime esas kazançlardan hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %60'ıdır. 2026 yılında tam ay için brüt üst sınır 49.545 TL'dir.

Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?

Son 12 aylık prime esas kazançlardan günlük ortalama brüt kazanç bulunur ve bunun %60'ı günlük kısa çalışma ödeneği olarak hesaplanır. Ödeme çalışılmayan süreyle orantılıdır.

Kısa çalışma ödeneği için kaç gün prim gerekir?

Genel uygulamada son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi bulunması gerekir.

Kısa çalışma ödeneğinde 120 gün şartı nedir?

Kısa çalışma başlangıcından önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartıdır.

Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi kısa çalışma süresi kadardır ve normal olarak üç ayı aşamaz.

Kısa çalışma ödeneğinden damga vergisi kesilir mi?

Evet. Kısa çalışma ödeneğinden kanunda belirtilen damga vergisi kesintisi yapılır.

Kısa çalışma ödeneğinde maaşın tamamı ödenir mi?

Hayır. Kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süre için ödenir. Çalışılan süreye ilişkin ücret işveren tarafından ödenir.

Kısa çalışma ödeneği kimlere verilir?

İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması ve ilgili prim ile hizmet şartlarını sağlayan çalışanların kısa çalışma kapsamında bulunması gerekir.

Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı aynı mı?

Hayır. İki ödeme farklı uygulamalardır. Kısa çalışma ödeneği çalışanın iş ilişkisi devam ederken kısa çalışma nedeniyle çalışamadığı süre için uygulanırken işsizlik ödeneği işsiz kalan ve ilgili şartları sağlayan kişilere verilir.

Kısa çalışma ödeneğinde son kaç aylık maaş dikkate alınır?

Kısa çalışma ödeneği hesaplanırken son 12 aylık prime esas kazançlar üzerinden günlük ortalama brüt kazanç hesaplanır.

Kısa çalışma ödeneğinde çalışılmayan süre nasıl hesaplanır?

Ödenek, işyerindeki normal haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süre için hesaplanır. Bu nedenle kısa çalışmanın kaç saat veya gün uygulandığı ödeneğin tutarını etkiler.